本文分析了从公共保险转向私人保险对雇主伤残保险流入率的选择和激励效应。我们使用了2007年至2011年期间观察到的约14万名雇主的残保福利成本和选择退出决策的行政信息。我们认为，雇主选择退出的决定是由当前的DI注册和对DI成本的短期预期所导致的预期效应所驱动的。特别是，当雇主选择退出时，这对他们来说是降低残保费率的最大回报。在控制这些影响时，我们的主要发现是，选择退出并不会产生激励效应。因此，公共保险和私人保险的雇主显示出类似的直接存款流入率。