工人的互惠行为是用来解释公司为什么投资员工人力资本的一个论点。我们通过提供证据，证明工人通过付出更大的努力来回报雇主的培训投资，从而探讨了公司赞助的培训与互惠之间的关系。通过对培训项目随机分配的现场实验，我们发现在参加培训课程后，互惠型员工的绩效显著高于非互惠型员工。这一结果表明，互惠工人对公司的投资做出了更大的反应。