本研究探讨了特定的低边际成本员工福利对员工预期留任和绩效的影响。通过利用对美国一所公立大学的全职教职员工进行调查构建的独特数据集，我们研究了这种员工福利对教职员工绩效和留任的影响。通过使用OLS和有序Probit模型，我们重点研究了不同层次的依赖大学学费的降低对员工更努力工作和留在当前工作岗位的意图的影响。我们还以美元为单位模拟直接机会成本(收入减少)，并将其作为总预算收入的百分比，以促进行政决策。研究结果表明，对于员工保留和生产力是优先考虑的机构来说，最大化或提供依赖的大学学费减免可能是一个相对低成本的福利，可以提高预期的保留和生产力。此外，学费减免的金额、受抚养人的数量和年薪在统计上是有意提高生产力和有意留在当前机构就业的显著预测因素。对所有组织来说，留住员工和提高生产力都是一个挑战。虽然薪酬、福利和组织文化往往是工作满意度的关键指标，但很少有人关注具体类型的福利。这项研究是美国高等教育机构首次全面探索这种低成本员工福利的影响与员工绩效和留任之间关系的尝试。