我们以一家美国大型零售商的加薪为例，分析了辞职者对自己和同行工资的任意差异的反应。该公司使用离散的工资步骤造成了加薪的不连续性，收入差距在1美分以内的工人获得的新工资相差10美分。首先，我们估计了一个基于自身工资的回归不连续(RD)模型;我们发现工资对辞职有很大的因果影响，辞职弹性小于-10。接下来，我们将讨论总体辞职反应是否反映了与市场工资或店内同行工资比较的影响。在这里，我们使用了一个多维的RD设计，它既包括自己工资中的一个尖锐RD，也包括同行平均工资中的一个模糊RD。我们发现，大量的辞职反应主要反映了对相对薪酬的担忧，而不是市场比较。在考虑了同伴效应之后，辞职似乎对工资并不十分敏感——这与存在显著的搜索摩擦是一致的。最后，我们发现相对薪酬效应是非线性的，主要是由薪酬低于同行的工人驱动的——这表明人们对公平或不利的不平等的担忧。