解雇纠纷大多发生在经济衰退时期，往往导致冗长而昂贵的合同终止程序。本文探讨了纠纷程序对就业匹配过程的影响。首先，我们提出了一个简单的会计框架，它与一般解雇立法相一致，但又足够灵活，以适应具体国家的立法。从2006年到2009年发生在荷兰的2191个争端样本中获得的详细信息被用来调整框架以适应荷兰机构的特殊性。由此产生的均衡匹配模型被解决，以解释在冗长和昂贵的触发过程之间的内生排序。该模式还使双重荷兰模式的寿命及其政治弹性合理化。