高等教育的大众化，劳动力市场上学生工人的份额不断增加，以及对低技能工作的竞争加剧，产生了排挤受教育程度较低的工人的理论。本文通过分析雇主对低技能工作和学生工作的偏好，有助于更好地理解学生工人典型的临时技能-资格不匹配。我们从劳动力市场需求的角度出发，对斯洛伐克和捷克共和国网上发布的工作机会进行了探索性分析。结果表明，学生劳动力市场相当多样化，因为学生的工作机会既可以在低技能岗位上找到，也可以在中等技能岗位上找到。我们还发现，尽管平均而言，学生职位对技能的要求低于非学生职位，但职位空缺的正式程度与所需的最低教育水平以及学生和非学生职位所需的技能之间存在很强的相关性。低教育程度的工人和学生工人似乎并不竞争有限的职位，而是满足雇主对不同类型的硬技能(如语言技能)和软技能(如灵活性、适应性)的需求。这些结果支持学生就业和低技能就业共存的互补性观点，而不是挤出理论。