我们使用不同的方法来控制雇主对老年工人的健康成果的影响，以控制内生性和样本选择。除了提供大量不精确估计的仪器变量方法外，我们的结果表明，雇主缩减规模会增加老年工人对健康的评价的可能性；增加表现出临床抑郁症状的风险；并增加被诊断为中风，关节炎以及精神病或情绪问题的风险。我们发现较弱的证据表明，缩小尺寸会增加表现出高水平的C反应蛋白（CRP）的风险，这是一般炎症的量度。我们发现，缩小量通过增加工作不安全感和压力会影响健康，但是在控制这些途径后，其影响仍然具有统计学意义，这表明其他机制（例如士气和一般丧气性降低）也影响了工人健康。我们的发现表明，雇主应该考虑采取行动来抵消减少人员对剩余（年龄较大）工人的有害健康影响。