本文旨在回答这样一个问题:一个典型的“欧洲”谈判制度——包括集体谈判、延伸机制和国家最低工资——如何与低失业率和高工资灵活性共存?一套关于葡萄牙经济中工人、公司和集体谈判合同的独特数据集被用来分析议价工资和工资漂移的决定因素。结果表明，工资漂移扩大了对每个工人和企业属性的回报，而缩小了对工会议价能力的回报。因此，企业特有的安排，以工资漂移的形式，部分抵消了集体谈判，使企业在设定工资时具有高度的自由。工会的议价能力提高了整体工资水平，但降低了工人属性的回报，这是追求平等主义政策的结果。