本文评估了德国职业培训分配券奖励制度对失业券接受者就业结果的影响，以及该制度运行的因果机制。它评估了凭证分配与实际赎回的直接影响，这可能是由偏好形成/对人力资本投资(可能性)的学习或简单的信息收集成本驱动的。利用基于顺序条件独立假设和半参数匹配估计的中介分析框架，我们的结果表明，奖励券的负面短期就业效应和积极的长期就业效应主要是由实际参与培训所驱动的。然而，从短期来看，仅仅获得代金券的直接影响也是负面的。这表明，如果个人决定不兑换代金券，代金券奖励制度的潜在效率损失，因为从短期来看，就业机会低于不兑换代金券和从长期来看，不兑换代金券是最不具吸引力的选择。