理论论据和以前的国家一级证据表明，在应对国家、技能群体或行业不断变化的劳动力短缺方面，移民比本地人更具流动性。欧盟成员国之间的多样性使我们能够在不同的制度、经济和政策背景下检验这一假设。利用欧盟LFS和欧盟SILC数据集，我们研究了剩余工资溢价作为衡量不同技能-产业-国家单元中劳动力短缺的指标与移民和本地工人在这些单元中工作的比例之间的关系。我们发现，移民对劳动力市场短缺的反应超过了欧盟15国的本国人，特别是在失业率较高、(近期)移民水平较高、移民和融合政策更开放的成员国;但也包括那些在获得公民身份或家庭团聚方面有障碍的人。尽管更高的福利支出似乎产生了一种锁定效应，但对不同类型福利国家的比较表明，制度的互补性抵消了这种效应。