本文利用雇主-雇员相关数据，在英国调查员工主观幸福感与工作绩效之间的关系。分析表明，在工作场所的工作满意度的平均水平和工作场所的绩效之间有明显的、积极的和统计显著的关系。这一发现在横断面和面板分析中都存在，对各种估计方法和模型规范都具有鲁棒性。相反，我们发现与工作相关的情感水平与工作表现之间没有关联。