社会保险项目通常包括病假保险。一个重要的政策参数是如何在工人、企业和社会保障系统之间分担病假成本。我们发现，这种共享规则不仅影响缺勤行为，还影响员工随后的健康。为了为我们的实证分析提供信息，我们提出了一个简单的模型，其中工人的缺勤决策以共享规则、健康状况和解雇概率为条件。我们的实证分析基于奥地利的高质量行政数据来源。认同是由共享规则的特殊变化所保证的(由不同的政策改革和某些租赁权级别和公司规模的急剧不连续性所引起)。工人或企业成本份额的增加(都是由公共支出)会减少病假天数。工人成本的变化在数量上更为重要(约为两倍)。政策导致的病假变动对随后的健康(保健费用)有重大影响。在我们的样本中，普通工人属于出勤的范畴，也就是说，病假的增加(由于工人或公司成本份额的减少)将降低医疗成本。