我们评估了在挪威对长期患病的工人进行强制性对话会议的影响。该会议由当地社会保障局在休假约6个月后组织，其目的是将休假者、雇主和家庭医生召集在一起，讨论是否可以作出安排，以促进部分或全部复工。我们的因果分析是基于会议倾向中的随机分配类地理变异。我们发现，通过通知和出席效果，会议可以显著减少缺席时间。它们还降低了过早退出劳动力市场的风险。