我们研究了德国产假福利计划的重大变化对短期、中期和长期就业的影响。2007年，一项根据经济状况调查的产假转移计划被一项与收入相关的转移计划所取代，该计划支付最多两年的福利。改革产生了不同反应激励下的赢家和输家。我们发现，改革加快了两组母亲在福利期满后重返劳动力市场的速度。改革后，平均每位有(无)先前申请福利的母亲在分娩后重返劳动力市场的总时间在中位数上下降了10(8)个月。我们表明，这种重大改革效应的可能途径是社会规范的变化和母亲对经济独立的偏好。