在本文中，我们建立了一个按研究领域区分的工人分配模型，以检验各国工资结构的国际差异是否可以用各国劳动力需求和供给的差异来解释。该模型明确考虑了供给和需求变化对分配结构的影响，从而将一国在某一职业招聘方面的具体差异与实际供需效应区分开来。基于9个国家数据的实证结果表明，工资不平等的跨国差异至少解释了劳动力需求和供给差异的2/3。