自上世纪70年代初以来，数百位作者计算了生产力相同的女性和男性之间的性别工资差异。因此，在不同的时间点公布了最不同的国家的性别工资差距估计数。这一转移提供了大量关于性别工资歧视的实证文献的定量回顾，因为它涉及方法、数据、国家和时间段的差异。我们特别强调对基础研究质量的适当考虑，这是通过质量指标的加权来完成的。结果显示，数据限制对由此产生的性别工资差距影响最大。此外，我们能够展示潜在工资方程的错误描述——比如频繁使用潜在经验——对计算出的性别工资差距有什么影响。随着时间的推移，世界范围内的原始工资差距已经大幅缩小;然而，这一下降的主要原因是女性劳动力市场生产力的提高。