很少有论文研究医生劳动力供应的金钱和非金钱决定因素，尽管许多经合组织国家预计将出现严重短缺。我们通过应用结构离散选择和简化形式方法对文献做出了贡献。使用澳大利亚医生的详细调查数据，我们研究了这些不同的建模方法如何在密集边缘影响估计的工资弹性。我们表明，所有建模方法都预测了男性和女性全科医生(gp)和专家的小负工资弹性。我们详细的子群体分析并没有显示出任何特定群体对工资增长的特别强烈的反应。我们表明translog和Box-Cox效用函数优于二次效用函数。利用结构性离散选择模型的优势，我们通过计算劳动力供给变化对工资增长5%和10%的响应，来检验密集型边际的短期效应。结果表明，这种工资增长大大减少了男性全科医生的全职同等供应，男性专科医生和女性全科医生的比例较低，但女性专科医生的比例没有下降。