本文揭示了“炫耀性工作”作为一种新的地位追求形式，可以解释劳动力供给中的社会互动。我们分析了荷兰男性工人的同伴工作时间与劳动力供应和幸福感之间的关系。通过对同伴每周工作时间的独特测量，我们发现男性的工作时间随着同伴的工作时间的增加而增加，同伴的工作时间与男性的幸福感呈负相关。这些发现与“炫耀性工作”模型一致，在该模型中，个人的地位取决于工作时间。