我们研究转型经济中的工人流动，以调查工人被公司雇用的时间长短在多大程度上影响了工人流动过程。利用波兰劳动力调查和俄罗斯纵向监测调查的数据，我们将其流动模式与西方经济体英国进行了比较。我们发现，俄罗斯的职位曲线比英国的高、平，波兰的陡、低。在国营和私营部门工作的工人的特点看起来没有太大的不同。波兰的国有和私营企业为新员工提供的工资是一样的，但俄罗斯新的私营部门工作似乎比新的国有工作提供更高的工资。我们认为，这些观察结果与一个框架一致，即在旧秩序下开始的工作中，资历的价值可能很小，持续的工作匹配的价值不确定，至少在波兰，被内部人士对裁员的抵制抵消了。