本文分析了由德国代金券计划Bildungsprämie共同资助的培训回报。该评估策略比较了参加代金券培训的参与者与打算参加培训，但由于培训提供商取消课程等随机事件而没有参加培训的代金券接受者的结果。我们发现凭证培训对工资、就业、工作任务和主观结果(特别是失业风险和工作满意度)没有影响。然而，有证据表明，参加培训的人报告说，他们的技能更符合他们的工作要求。