企业在规模、生产力和内部结构上表现出异质性，即使在同一行业内也是如此。从亚当·斯密时代起，就有人认为，企业内部结构通过专业化收益的渠道影响其生产率。我们的论文提供了组织文化–特别是信任环境—和其内部结构之间的联系的证据。我们通过实验证明，外源强加的文化内源性地导致组织形式的变化。我们利用一项试点研究的过去表现来启动信任，并证明组织内部的信任水平会影响劳动分工，进而影响组织生产率。这一证据与我们从欧洲社会调查(European Social Survey)的数据中观察到的信任和劳动分工之间的跨国家联系是一致的。我们的结果指出了一种机制，可以帮助解释现有的关于普遍信任和增长之间联系的结果。它还指出了企业内部结构的一个重要决定因素:(信任的)企业文化。