本研究使用来自1990年、1992年、1993年和1996年收入和项目参与调查小组的数据，研究福利政策和当地经济条件如何促进妇女转变为女性领导和转变为福利参与。它还研究了福利参与是否与较长的领导任期直接相关。本研究采用了同时危害方法，解释了其所有过渡模型中未观察到的异质性，并解释了其领导模型中福利参与的内生性。估计结果表明，福利参与显著降低了女性离开领导人的机会。估计还显示，更慷慨的福利福利增加了母亲获得福利的机会，从而间接促进了领导地位。更慷慨的劳动所得税抵免福利与更长时间的领导、非领导、福利参与和不参与有关。其他福利政策的衡量指标，包括福利豁免的采纳和贫困家庭临时援助项目的实施，通常与领导地位或福利收入没有显著关联。据估计，更好的经济机会会增加未婚母亲的领导地位，但会减少她们参与福利的机会。