20年前，弗里曼和梅多夫出版了《工会做什么?》这篇文章评估了他们对美国私营部门工会如何影响经济绩效的分析——生产力、盈利能力、投资和增长。弗里曼和梅多夫的观点显然是正确的，不同工作场所对工会生产率的影响差异很大。他们的结论，工会的影响平均是积极的和实质性的，不能持续，随后的证据表明，平均工会生产力的影响接近于零。他们推测，在竞争更激烈的环境中，生产率的影响更大，这似乎是成立的，尽管还需要更多的证据。随后的文献继续发现工会与较低的盈利能力有关，正如弗里曼和梅多夫所指出的那样。人们发现，工会可以从市场力量中获得税收回报，但行业集中度并不是这种回报的来源。相反，工会从长期的有形和无形资本以及企业特有的优势中获取企业的准租金。利润下降和工会对资产回报征税导致投资减少，进而导致就业和生产率增长下降。几乎没有证据表明工会化会导致更高的企业失败率。 Given the decline in U.S. private sector unionism, I explore avenues through which individual and collective voice might be enhanced, focusing on labor law and workplace governance defaults. Substantial enhancement of voice requires change in the nonunion sector and employer as well as worker initiatives. It is unclear whether labor unions would be revitalized or further marginalized by such an evolution.