本笔记提出和测试一个通用模型，以帮助解释为什么劳动力需求适应劳动力的可用性。特别地，我们假设雇佣成本随着可用劳动力的增长而下降，原因有两个:(1)寻找工作的个人会来找雇主，而不是雇主来找他们;(2)更多的潜在雇员会增加雇主找到适合空缺职位的个人的可能性。此外，寻找就业机会的个人可能会鼓励雇主考虑使用劳动力的新方法。在任何给定的工资水平下，进入劳动力市场的人数的增加都会降低雇佣成本，增加就业需求。因此，劳动力的变化——比如女性或移民的增加——不会像对当前工人的预测那样增加失业率，因为随着雇佣成本的降低，对劳动力的需求会增加。没有考虑到我们称之为“受鼓励雇主效应”的因素，也可以解释为什么就业激增常常被低估。