尽管文献中的一些论文显示了残疾人和非残疾人之间的就业和工资差异，但人们对残疾人在被正式纳入残疾保险制度(DI)之前所遭受的潜在就业和工资损失知之甚少。因此，在本文中，我们将由于工作事故(突发健康休克)而进入DI系统的个体与由于普通疾病而致残的个体进行区分，以确定这两个群体在正式被接受进入DI系统之前在就业和工资方面的差异。我们结合匹配模型和差异中的差异，发现两组工人的工资(就业)增长模式在进入DI系统前的3(6)年变得显著不同。更具体地说，我们的估计表明，在进入该系统前一年，两组人的工资有27欧元/月的差异(平均工资的3%)，就业概率有10个百分点的差异。