工作时间账户(WTAs)允许公司将工作时间随时间推移而平滑。本文分析了这种灵活性的增加是否也影响了德国企业调整就业的方式。利用丰富的微观经济数据集，我们发现，与没有wta的公司相比，有wta的公司在应对收入变化时表现出类似的分离和雇佣行为。一种可能的解释是，没有wta的公司使用短时间工作来代替调整工作时间。然而，我们发现有wta的公司比没有wta的公司更多地使用短时间工作。这些发现质疑了一个流行的假设，即wta是大衰退(Great Recession)期间德国失业率异常小幅增长的关键驱动因素。