本文考虑了异质工作(非熟练和熟练)和工人(低和高等教育)的匹配模型，允许不匹配的工人在工作中寻找。后者是受过高等教育的工人，他们暂时接受非技术性工作，并继续寻找技术性工作。我们的研究结果表明，在职求职带来了组间和组内工资不平等的另一个来源。此外，不匹配工人较高的离职率对非技术工作产生负外部性，削弱了低学历工人的劳动力市场地位。最后一个特征改变了以技能为导向的技术变革的影响，改变了劳动力市场对技能分布变化的反应。