本文提出了疾病保险计划中传染性出勤和负外部性的存在性和程度的检验方法。首先，从理论上将道德风险分解为逃避性出勤行为和传染性出勤行为。然后，我们得出了减少逃避、增加出勤以及福利削减时整体道德风险水平的可测试条件。我们利用德国病假工资改革和管理行业层面的诊断证明病假数据进行实证检验。传染性疾病的劳动力供给调整明显小于非传染性疾病，为传染性出勤和以感染形式出现的负外部性提供了证据。