中国的语言和地理多样性使许多中国人不仅以中国人的身份来认同自己和他人，而且还以他们的出生地和省份出身来认同自己和他人。消极的性格特征通常归因于来自特定领域的人。尤其是河南人，似乎被挑出来说他们有很多负面特征。这种偏见并不一定会导致工资歧视。是否会取决于当地劳动力市场的性质。本章使用2008年和2009年中国城乡移民项目(RUMiC)的农民工调查数据来探讨本地工资歧视是否影响中国城市劳动力市场的农民工。我们通过估算男性和女性的工资方程，控制人力资本特征、原籍省和目的地城市，分析了农民工之间的工资歧视问题。这里最重要的是代表原产省份的变量。我们发现，男性和女性移民的小时工资在原籍省份之间没有系统性差异。然而，在一些具体案例中，我们发现来自特定省份的农民工收入明显低于来自当地的农民工。 Male migrants from Henan in Shanghai are paid much less than their fellow migrants from Anhui. In the Jiangsu cities of Nanjing and Wuxi, female migrants from nearby Anhui are paid much less than intra-provincial Jiangsu migrants.