补偿差异理论已被证明难以用观测数据检验:选择的后果、未观察到的企业和工人特征以及更广泛的宏观经济环境使大多数分析复杂化。相反，我们构建了实验性的、真正努力的劳动力市场，并在受控环境中对理论进行评估。我们研究了不同程度的不利企业之间的工资差异，以及这些差异是如何受到工人流动性和选择的影响的。与理论一致的是，我们发现风险较高的公司必须支付更高的工资来吸引工人。此外，当工人流动时，他们会根据自己对风险的态度来选择公司，结果，补偿差异会缩小。最后，我们还能够模拟与观察性研究相关的偏差。