Mortensen和Pissarides(1994)与每一时期谈判的所有工资匹配模型显示与美国宏观经济工资动态不一致。这甚至适用于异质性匹配生产力、建立空缺的时间和可信的议价。工资刚性与微观证据相一致，即换工作者的工资比保留工作者的工资更灵活，这使得模型能够捕捉到这些动态，并且与文献中的参数校准不一致。这种工资刚性只影响比赛期间的工资发放时间，因此基于校准的特征结论继续适用。