本文评估了一项改革对临时机构工人工作满意度的影响，该改革大大改变了德国临时帮助服务部门的规定。我们通过结合差异中的差异和匹配方法，并使用丰富的调查数据，分离出这一改革的因果效应。我们发现，法律的改变大大降低了代理员工的工作满意度，而正式员工的工作满意度保持不变。进一步的分析表明，对机构员工工作满意度的负面影响可以归因于工资的下降和对工作不安全感的感知的增加。这些结果对不同规格和安慰剂测试的使用也很可靠。