偏离异性恋规范会影响劳动力市场的动态。性取向的等级制度会导致解雇、工资歧视，以及不能将同性恋者提拔到高层。在本文中，我报告了一项实地实验(144名求职者和他们与5549家公司的通信)，该实验测试了性取向在多大程度上影响了英国男女同性恋求职者的劳动力市场结果。他们的少数性取向，如求职者参加同性恋大学学生会所显示的那样，对他们的工作前景产生了负面影响。男(女)同性恋申请者收到面试邀请的概率比异性恋男性(女)申请者低5.0%(5.1%)。此外，同性恋者收到的公司的面试邀请比邀请异性恋男性(女性)求职者面试的公司支付的薪水低1.9%(1.2%)。此外，在男性(女性)占主导地位的职业中，男同性恋者(女同性恋者)收到的面试邀请比非男同性恋者(女同性恋者)要少。此外，对于那些在求职申请中突出男性(女性)性格特征的职位，以及没有提供书面平等机会标准的公司，男同性恋者(女同性恋者)得到的面试邀请也更少，这表明歧视的程度在一定程度上取决于雇主寻求的人格特征和组织层面的招聘政策。我的结论是，异性恋规范的话语继续繁殖，并对男女同性恋的劳动力市场前景产生负面影响。