在一个分割的劳动力市场中，理论预测就业保护对进入和在职工资的影响是不对称的。我们探索了一项改革，增加了对定义明确的公司子集的开放式合同的保护，而对其他公司保持不变。因果证据表明，新的无固定期限和固定期限合同的工资会下降，而对更多的终身工人没有影响。加入者的削减估计在-0.9至-0.5个百分点之间波动，涵盖了预计增加的烧成成本的很大一部分。固定期限合同占比较大的公司将负担转移到了这些工人身上。