新人事经济学的研究历史虽短，但具有重要的意义和深刻的见解。理论先于测量要求检验新开发的人力资源概念。这些测试通常需要详细的公司特定数据。重复和比较结果是找出什么是普遍正确的，什么是特质的关键。在本文中，我们比较了现有文献的结果与分析荷兰飞机制造商Fokker在1987年1月1日期间的人事数据的结果，该公司开始使用他们的电子人事档案系统，直到1996年3月15日，该公司申请破产。我们阐明了在劳动力增长和下降期间内部劳动力市场功能的差异。我们发现有多个入境口岸集中在低收入阶层和白领阶层。新员工比晋升到类似岗位的在职员工更年轻，教育水平更高。尽管个人工资有很大差异，但职业是重要的，因为工资与工作水平密切相关。当企业进入衰亡阶段时，晋升率下降，降级率上升。 Job-rotation improves promotion chances, stimulates wage growth, and reduces the lay-off risk.