捐助援助组织(DAOs)是多层次、多维度的官僚机构，有许多部门试图为各国找到问题的解决方案，投入人力资源和努力以产生效果。一个部门可能会因为个人和其他方面的竞争，至少部分重叠的管辖范围，和/或声称具有更大影响力的官僚必要性而与其他部门发生冲突。这里的想法是，良好的治理从国内开始。我们考虑了DAO内部的部门间竞争如何影响部门的努力，以及DAO的绩效如何通过其最大限度地帮助客户国的能力来衡量。简而言之，我们希望看到dao可能实施的替代奖励系统如何激励竞争部门实现组织目标。建立良好治理标准的论点既是对捐助者行为的约束，也是对受援国适当行动的必要性的约束。