在本文中，我们使用了1993年至2012年间德国企业的大型关联雇主-雇员数据集，以调查管理层高层的性别构成如何影响各种企业和工人的结果。基于直接调查数据，我们使用了两种不同的方法来确定高层的性别构成:高层管理人员中女性的比例，以及在职业主中女性的比例。我们记录了以下事实:a)女性在高层管理人员中的比例与几项企业成果之间存在强烈的负相关，其中包括业务量、投资、人均工资总额、总就业人数和营业额;b)高层管理人员中女性比例较高的机构更有可能实施对女性友好的政策，例如提供托儿设施或促进和指导女性初级员工;c)女性在最高管理层的比例也与就业和工资负相关，无论是男性还是女性，全职还是兼职。然而，当我们包括企业固定效应和企业特定时间趋势时，所有这些关联都消失了。这揭示了企业中女性经理的大量分类:投资较少、员工工资较低、但对女性更友好的小型和生产率较低的企业更有可能由女性领导。