爱沙尼亚一直是性别收入差距最大的国家之一。然而，尽管有大量的总体水平证据，但人们对个人水平上的差距的原因知之甚少。在本文中，我们精确地解决了个人层面的性别薪酬差距问题。我们研究了实际工资和预期工资的性别差距有多大，以及如何解释这一差距。我们使用爱沙尼亚劳动力调查的丰富数据集来研究实际工资，并使用CV Keskus的数据来研究人们的工资预期。调查结果显示，教育和种族是基于性别的工资歧视的主要来源，这暗示了爱沙尼亚社会的结构性分裂。研究结果对其他具有类似历史背景的多语种国家具有重要的政策意义。