我们分析了匹配的雇主-雇员面板数据集，发现女性领导对女性工资在分配的顶部有积极影响，在底部有负面影响。此外，在女性领导的公司中，女性员工的比例越高，绩效越好。这一证据与一个模型相一致，即女性高管更善于解读女性员工的生产力信号。这表明了高层女性代表不足的巨大代价:例如，如果女性担任首席执行官的公司至少有20%的女性雇员，那么每位员工的销售额将增加6.7%。