在本文中，计算机在工作场所的作用将在确定德国的工资结构方面进行研究。本文采用Krueger(1993)和德国社会经济小组(GSOEP)，提出了1997年的横截面工资回归结果和1984-1997年的小组结果。1997年的横断面结果显示，在工作中使用电脑所带来的工资溢价约为7%。此外，它表明，计算机的使用是非常异质的，这取决于一个人在哪个行业工作。在横断面上，假设检验表明，几个行业和几乎所有公司规模类别显示出非常不同的工资差异，这取决于工作场所的计算机使用情况。由于DiNardo和Pischke(1997)强调需要面板数据来控制未测量的个体效应，我们使用GSOEP 1984-1997的面板数据，其中在工资估计中运行随机效应和固定效应估计器。我们证实了Entorf和Kramarz(1997)对法国的研究结果，即在德国，工作场所计算机使用的系数并不是稳定的，尽管只是勉强显著，但在个体固定效应的影响下降至仅1%。我们得出的结论是，一旦对未观察到的个体异质性进行了充分控制，计算机使用工资差异就不值得一提了。