有证据表明，在实验室中，女性不太可能选择竞争性薪酬方案，这引发了一种猜测，即竞争性中的性别差异导致了性别工资差距。使用NLSY79和NLSY97的数据，我们表明，女性不太可能从事具有竞争力薪酬的工作。在NLSY79中，薪酬计划中的性别隔离所解释的性别工资差距的比例很小，但在NLSY97中有所增加——这表明竞争力在解释性别工资差距方面发挥了越来越大的作用。