本文研究了在新西兰经营的外资公司中工人的薪酬和劳动力流动模式。通过跟踪工人在不同工作岗位之间的流动，我们记录了“外国工资溢价”在构成因素(例如，外国和国内公司的行业和就业构成差异)和工资水平和增长率的其余差异之间的区别程度。我们发现，外资企业和内资企业之间的平均收入差距很大程度上是由于构成因素‗—外资企业往往规模更大，而且雇佣的工人无论在哪里工作，都能获得相对较高的工资。然而，即使在明显相似的工人和企业中，我们发现国内和外资企业的工人之间也有2%到4%的收入差距。这一差距主要与从国内企业转到外资企业的工资增长约2%有关，而外资企业的工资增长更高。这种溢价似乎只存在于外资企业，因为返回国内企业的工人似乎不会在以后的工作中保留额外的收入。然后，我们考虑外资公司是否与其他新西兰公司不同地提供工人，以及不同公司所有制的离职员工的目的地是否存在系统性差异。尽管外资企业似乎不优先雇佣新移民，但外资企业的员工在新西兰的地理流动性更强，更有可能在离职后一年内移民。