一些国家将集体谈判协议扩展到整个行业，从而约束非签约工人和雇主。这些延长可能会解决协调问题，但也可能会扭曲竞争，因为强加了特定行业的最低工资和其他不适合许多公司的工作条件。在本文中，我们利用葡萄牙的企业月度数据，分析了这种延伸的几个边际的影响。直到最近，葡萄牙的延伸还很普遍。我们发现，在延期发放后的四个月里，相关部门的正式就业和工资支出平均下降了2%，小企业的降幅更大，达到25%。这些结果是由招聘人数减少和企业倒闭增加两方面驱动的。另一方面，不受劳动法或延期限制的非正式工作则趋于增加。我们的发现对几项检查都是可靠的，包括基于已宣布但未实现的扩展的伪造练习。