在本文中，收入满意度不平等的概念是基于个人对德国社会经济小组(GSOEP)提出的收入满意度问题的回答而运作的。收入满意度是客观收入概念的主观类比，包括客观收入不平等作为一种特殊情况。本文介绍了一种根据收入、受教育程度和子女数量等变量的贡献来分解收入满意度不平等的方法。鉴于数据的面板结构，不平等可能部分归因于永久的个人环境，部分归因于暂时的变化。这篇论文表明，到目前为止，满意度不平等的最大部分必须归因于未观察到的异质性。区分结构性不平等和不可解释的不平等，我们发现收入和家庭成员一起解释了结构性收入满意度不平等的最大部分;对于不工作的个人，年龄分布也非常相关。