我们评估了一个法国公共就业服务机构为正在招聘的公司匿名化简历的实验项目。公司可以自由选择是否参与;然后，参与研究的公司被随机分配收到匿名简历和具名简历。我们发现，当收到匿名简历时，参与面试的公司不太可能面试和雇用少数族裔候选人。我们展示了这些意想不到的结果是如何通过加入项目的公司的自我选择来解释的，以及当候选人属于少数人时，匿名防止了负面信号的衰减。