本文提供了英国高等教育回报异质性的证据。上最著名的大学会给男性带来高达6%的工资溢价。高等教育参与度的提高也导致了学生的更大的分类和质量回报的增加。这些结果在某种程度上证明了最近引入充值费的合理性。此外，鉴定战略事项和OLS估计可能严重偏颇。然而，由于共同支持的薄性，我们基于倾向评分匹配的估计是不精确的。