在这项研究中，我们对老年工人的工资进行了剖析。核心问题是工资缓冲——即实际工资和集体商定的(最高)合同工资之间的差额——是否导致了工资在老年时继续增长。我们使用2006-2010年期间的行政数据跟踪了荷兰22个工业部门的个体工人的工资。在公共部门，我们没有发现工资缓冲的证据。集体协议中规定的工资上限是老年工人工资的指导，合同工资与工资上限相等的工人不会得到更高的额外工资补偿。在私营部门，我们确实发现了工资缓冲的证据。工资限额的限制较少，获得超过最高工资限额的合同工资的工人会经历更高的合同工资增长。私营部门的工资缓冲增强了工资差异，并允许工资在老年时继续增长。