我们在同事之间存在生产力溢出的情况下确定公司的劳动力组成和工资。在均衡状态下，工人的工资取决于企业的生产结构、自身群体规模和企业的总劳动力构成。我们使用一个全面匹配的雇主-雇员数据集，估计了劳动力多样性和自己的群体规模的出生地和隐含的生产结构对奥地利公司的工资影响。在我们的数据中，我们发现劳动力多样性对工资有积极影响，而自身群体规模对工资有负面影响，这表明不同出生地的工人在平均生产中是互补的。