本文探讨了就业保护立法如何影响跨国公司的选址决策。基于一个简单的理论框架，我们利用经合组织双边fdi流动数据和就业保护指数估算了一个经验模型。我们发现，虽然国内和国外地区之间“不利的”就业保护差异不利于外国直接投资(FDI)，但国内高水平的就业保护往往会阻碍对外直接投资。结果与我们的猜想相一致，即企业母国严格的就业保护使企业不愿迁往国外，而将其“锚定”在国内。