雇主要求和其他劳动力需求/供给冲击通常对工资和就业影响很小。使用新雇员的就业转变和工资数据，而不是在职人员的数据，这些影响应该更明显。季度劳动力指标(QWI)数据集按季度按人口统计群体提供有关新雇员、离职和召回(即延长休假)的数量和收入的数据。我们使用QWI来研究加州带薪家庭假(CPFL)政策对劳动力市场的影响。CPFL于2004年7月实施，是美国第一个强制执行的此类政策。这项分析将加州年轻女性的收入与加州其他工人以及美国各地工人的收入进行了比较。我们发现有力的证据表明，离职(至少三个月)和年轻女性的雇佣大幅增加。许多分手的年轻女性后来又回到了同一家公司。CPFL似乎不仅增加了与孩子相处的时间，而且还降低了工作锁定，增强了流动性，并在普遍带薪探亲假后增加了工人流动。